LONDON / RankWire.AI / – Laut neuen Daten von Adzuna ist die Zahl der offenen Stellen für Hochschulabsolventen in Großbritannien im Juli im Vergleich zum Vorjahr um fast 46 % gesunken. Die Jobplattform verzeichnete 8.383 offene Stellen für Hochschulabsolventen, gegenüber 15.397 im Juli 2025. Dies ist der niedrigste Stand seit Beginn der monatlichen Erhebung von Adzuna zu Hochschuljobs im April 2016. Die aktuelle Zahl liegt auch deutlich unter dem Höchststand von über 55.000 offenen Stellen im Jahr 2017.
Der Wettbewerb auf dem gesamten britischen Arbeitsmarkt hat sich im gleichen Zeitraum ebenfalls verschärft. Laut Adzuna kamen im Juli 2,14 Jobsuchende auf jede offene Stelle, verglichen mit 1,93 im Vorjahr. Diese Kennzahl erfasst den gesamten Arbeitsmarkt und nicht nur Stellen für Hochschulabsolventen. Adzuna aggregiert Online-Stellenanzeigen aus über 1.000 Quellen, daher spiegelt die Zahl der Stellen für Hochschulabsolventen nicht alle verfügbaren Positionen wider.
Offizielle Arbeitsmarktdaten zeigen ebenfalls einen Rückgang der offenen Stellen in der britischen Wirtschaft. Das Amt für nationale Statistik (ONS) schätzte die Zahl der offenen Stellen für den Zeitraum Mai bis Juli 2026 auf 707.000. Das waren 6.000 weniger als im vorherigen Dreimonatszeitraum und 19.000 weniger als im Vorjahresquartal. Das ONS verzeichnete zudem für den Zeitraum April bis Juni 2,5 Arbeitslose pro offener Stelle, gegenüber 2,3 im Vorjahresquartal.
Die Einstellung von Hochschulabsolventen schwächt sich aufgrund des zunehmenden Wettbewerbs ab.
Der Rückgang erfolgt zu einem Zeitpunkt, an dem sich eine Rekordzahl junger Menschen auf ein Hochschulstudium vorbereitet. Laut UCAS haben sich bis zum 13. August, dem Tag der Bekanntgabe der Prüfungsergebnisse, 262.820 18-jährige Briten einen Studienplatz gesichert. Das sind 3 % mehr als die 255.130 im Vorjahreszeitraum. Die Zulassungsquote für 18-Jährige in Großbritannien lag bei 31,6 % und blieb trotz der gestiegenen Zahl der zugelassenen Bewerber weitgehend unverändert.
Separate Daten zur Personalbeschaffung belegen ebenfalls einen starken Wettbewerb um etablierte Traineeprogramme. Laut dem Institute of Student Employers gingen bei den teilnehmenden Arbeitgebern im Rekrutierungszyklus 2024/25 etwas mehr als eine Million Bewerbungen von Hochschulabsolventen ein. In der jüngsten Umfrage zur Studierendenrekrutierung verzeichneten die Arbeitgeber durchschnittlich 140 Bewerbungen pro Traineestelle. Die Organisation gab an, dass die Anzahl der Bewerbungen bei den von ihr erfassten Arbeitgebern weiterhin auf Rekordniveau sei.
Der britische Arbeitsmarkt insgesamt bleibt verhalten.
Die Einstellungskosten haben sich seit April 2025 aufgrund bereits angekündigter Steuermaßnahmen ebenfalls verändert. Der Arbeitgeberbeitrag zur Sozialversicherung stieg von 13,8 % auf 15 %, während die jährliche Einkommensgrenze für Zusatzleistungen von 9.100 £ auf 5.000 £ sank. Laut ONS ergab die Umfrage zu offenen Stellen, dass einige Kleinunternehmen aufgrund gestiegener Lohn- und Betriebskosten ihre Neueinstellungen einschränken. Die neuesten Zahlen zeigen einen Rückgang der offenen Stellen in neun von 18 Branchen.
Künstliche Intelligenz (KI) ist in der Debatte um die Beschäftigung von Berufseinsteigern zu einem weiteren Schwerpunkt geworden, obwohl offizielle Einschätzungen ihrer Auswirkungen weiterhin vorsichtig ausfallen. Skills England erklärte im August, es sei nach wie vor schwierig, die Auswirkungen von KI von den allgemeinen Arbeitsmarkttrends zu trennen. Laut Zahlen des ONS befanden sich im Zeitraum von Januar bis März 2026 1,012 Millionen Menschen im Alter von 16 bis 24 Jahren weder in Ausbildung noch in Beschäftigung. Dies entsprach 13,5 % der jungen Menschen in dieser Altersgruppe und bedeutete einen Anstieg um 89.000 gegenüber dem Vorjahr.
Der Beitrag „Stellenangebote für Hochschulabsolventen in Großbritannien sinken innerhalb eines Jahres um fast 46 %“ erschien zuerst im British Messenger .